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【心(xin)中有夢,全力以(yi)赴(fu)】新希望?興源(yuan)第一期(qi)中青班第二模塊完美收zhan)guan)
發布時間︰[2020-04-02]    發布者︰興源(yuan)環(huan)境    【字體︰

心(xin)中有夢,全力以(yi)赴(fu)

----新希望·興源(yuan)第一期(qi)中青班第二模塊完美收zhan)guan)

 

       2020年04月02日(ri)-21日(ri),新希望·興源(yuan)第一期(qi)中青班第二模塊的學(xue)習在杭州(zhou)余(yu)杭興源(yuan)總部順利開展(zhan)。本(ben)次wen)嘌翟詰諞荒?ldquo;文化融合”的基(ji)礎上,開展(zhan)“管(guan)理融合”,旨在通過內(na)部講師的引導(dao)和解讀,加(jia)強(qiang)中基(ji)層(ceng)干(gan)部對管(guan)理的認知,達到(dao)對日(ri)常(chang)管(guan)理實dao)鬧傅dao)作(zuo)用。本(ben)次wen)嘌黨na)部講師授課(ke)外,還安(an)排(pai)了加(jia)強(qiang)學(xue)員們對興源(yuan)工廠及歷史了解的定向(xiang)越野活動,大大提高了學(xue)員們的企業自(zi)豪感和認同感。

 

 

Part1︰內(na)部講師授課(ke)

       活動期(qi)間,人(ren)力資源(yuan)部門安(an)排(pai)了興源(yuan)環(huan)境內(na)部講師人(ren)力資源(yuan)總經理祁婷(ting)、核算中心(xin)負責人(ren)舒英、財管(guan)中心(xin)副(fu)總經理楊懷玉、SPV管(guan)理部總經理童(tong)青春、數(shu)字科技部總經理任錢波、法務合規部副(fu)總經理趙(zhao)延文分別就人(ren)力資源(yuan)管(guan)理、財務管(guan)理、項目(mu)管(guan)理、數(shu)字信息(xi)化管(guan)理及法務合規性管(guan)理與學(xue)員們進行深入探討,引導(dao)學(xue)員思考如何進一步促進管(guan)理融合,深化干(gan)部團隊(dui)的管(guan)理認知。

 

《非人(ren)力資源(yuan)經理的人(ren)力資源(yuan)管(guan)理》

       “一般管(guan)理者,根據他的經驗、智力和決心(xin)通過規定正(zheng)確的操(cao)作(zuo)步驟,幫下(xia)屬克服(fu)弱點(dian),從而獲得提升;而高級(ji)管(guan)理者重在發現下(xia)屬的才(cai)干(gan),幫他找到(dao)合適的位(wei)置(zhi)。”——祁婷(ting)

       “人(ren)崗匹配(pei)是(shi)用對人(ren)的前提。如何做到(dao)知崗、識人(ren)、匹配(pei),是(shi)每一個管(guan)理者必(bi)須思考的問題”——祁婷(ting)

       培(pei)養下(xia)屬的領導(dao),必(bi)須克制(zhi)住自(zi)己親力親為的沖動,認知團隊(dui)能(neng)力的差(cha)距,耐心(xin)輔導(dao),管(guan)理底線。——祁婷(ting)

 

《業務人(ren)員的財務管(guan)理》

       完善(shan)制(zhi)度建設,加(jia)強(qiang)流程管(guan)控,為企業經營(ying)發展(zhan)助力! --- 舒英總

       “每個業務人(ren)員都jia)Ω糜脅莆窆guan)理的理念。財務不單單是(shi)管(guan)錢 ,付(fu)錢,財務其實分兩塊,一部分zhi)譴蠹移氈槔斫獾幕ji)礎職能(neng)---會計,真(zhen)正(zheng)的財務是(shi)管(guan)理財務,為業務提供財務管(guan)理支持。” ——楊懷玉

 

《工程職能(neng)管(guan)理要點(dian)》

       “作(zuo)為工程人(ren)員,我(wo)們要培(pei)養團隊(dui)的【匠人(ren)文化】---即(ji)行活到(dao)位(wei);【工程師精神】--- 即(ji)系統思考,關注細(xi)節,保持高度的對專業的敬畏心(xin);和【甲(jia)方(fang)能(neng)力】----即(ji)具有甲(jia)方(fang)服(fu)務意識,有效利用合同管(guan)理分供方(fang)。——童(tong)青春

 

《數(shu)字科技戰略落地思路》

       “數(shu)字經濟是(shi)在【計算+數(shu)據+模型】優化定義的邏輯世界中,以(yi)數(shu)據流動的自(zi)動化,化解復雜系統的不確定性,通過物聯(lian)網的虛(xu)實連接實現資源(yuan)優化配(pei)置(zhi),支撐經濟高質(zhi)量發展(zhan)的新形態。興源(yuan)應加(jia)強(qiang)數(shu)字化建設,以(yi)優化資源(yuan)配(pei)置(zhi)效率,通過智能(neng)+推動高質(zhi)量的發展(zhan)”—— 任錢波

 

《建設工程法律風險認知與防範》

       “建設工程是(shi)我(wo)司的主營(ying)業務。作(zuo)為興源(yuan)環(huan)境的一員,無論是(shi)哪個崗位(wei),都jia)斜bi)要了解主營(ying)業務相(xiang)關的基(ji)礎知識。比re)紓 ㄎ袢ren)員應結(jie)合公司相(xiang)關業務特點(dian),在其已(yi)有法律專業dao)寄neng)基(ji)礎上,在建設工程法律領域逐(zhu)步深入,並積極與工程、造價、設計等相(xiang)關專業的同事溝通交流,拓展(zhan)知識面,為企業提供量身定做的法律服(fu)務。其他崗位(wei)也一樣(yang)。”——趙(zhao)延文

 

 

Part2 寓教于樂(le)

       此(ci)次中青班還組織了每天課(ke)程分享會,充分顛(dian)覆傳(chuan)統單向(xiang)知識灌輸的模式,而是(shi)以(yi)訓戰結(jie)合的模式開展(zhan),為強(qiang)將精英建設奠(dian)定基(ji)礎。分享會上xi)髯櫬砭捅ben)組討論結(jie)果(guo)進行分享。

 

 

       活動的第二天高潮迭起,大清早(zao),所有學(xue)員整裝待發開始了一場速(su)度與激情的較(jiao)量---定向(xiang)越野。人(ren)力資源(yuan)部在設備廠的協助下(xia),就設備廠的發展(zhan)特點(dian),設置(zhi)了6道關卡,學(xue)員通過該項活動,進一步了解企業文化,熟悉企業特色,寓教于樂(le)。

 

Part3︰高層(ceng)互(hu)動

       活動第二天,李建雄董事長百(bai)忙之中抽空到(dao)達現場與學(xue)員們qiang) zhan)互(hu)動對yuan)蠹夜?zuo)中的困惑和疑(yi)問進行了細(xi)致耐心(xin)的解答,現場互(hu)動熱(re)烈(lie),掌聲雷動。

 

 

       雄總語重心(xin)長的寄語︰“我(wo)希望我(wo)們每一個人(ren)被(bei)選拔進來,就是(shi)一個代表,代表新希望,代表公司,你(ni)就是(shi)我(wo)們的希望,所以(yi)希望大家除了在培(pei)訓中學(xue)到(dao)知識,也需要有責任感,使命感,所以(yi)我(wo)們中青年干(gan)部們是(shi)承(cheng)上啟下(xia),起到(dao)重要影響(xiang)力作(zuo)用,希望大家更多的去傳(chuan)遞希望,讓(rang)公司更加(jia)有活力,有創新氣息(xi)。所以(yi)我(wo)希望我(wo)們班,是(shi)一個更加(jia)有活力的班。在這個團隊(dui)中,可能(neng)每個人(ren)都jia)行├?螅  shi)我(wo)們希望所有的一切都要向(xiang)前看,要面向(xiang)未來。”

     “中青班成(cheng)員,是(shi)我(wo)們的【中堅力量】,這個堅,可以(yi)是(shi)上下(xia)的位(wei)置(zhi)的【中間】,更重要的是(shi),也是(shi)【艱難】的【艱】,還有就是(shi)【堅定堅強(qiang)】的【堅】。所以(yi)我(wo)覺(jue)得中青班,不僅學(xue)到(dao)的是(shi)知識,更應該學(xue)到(dao)的是(shi)共同的信念,共同的價值觀,一起把興源(yuan)做的更好,同時也希望大家一起努力,感謝大家。”

       因為相(xiang)信,所以(yi)遇(yu)見。願我(wo)們做一個高效能(neng)高質(zhi)量的團隊(dui),也要做一個溫暖而充滿善(shan)意的團隊(dui)。願我(wo)們每個人(ren)都能(neng)成(cheng)為有情有義有趣的人(ren),用力地去擁(yong)抱每一天,用心(xin)去欣賞身邊的人(ren)。

 

 

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